录用的公务员六成没有背景，你相信吗？
人社部部长尹蔚民1月8日说，中央机关新录取的公务员当中，60%以上来自农村或城市的普通家庭，没有任何背景。虽然近年来社会上对公务员考试热有很多议论，但没有人质疑这项制度的公正性，公务员凡录必考体现了社会的公平正义。听到尹部长的这种说法，你相信吗？可以肯定地说，同样有六成以上的人不相信。为什么呢？因为这既不是事实，说的也不是实话。既然不是事实也不是实话，那么尹部长为什么还要这样说呢？
一是说明负责公务员招聘的机关与人员，心里有*。如果心中没*，招聘过程没有猫腻，何必急急忙忙地站出来说什么没有背景的占多少成？既然如此公正，就不需要分什么背景不背景的。我们的用人路线不就是能者上，庸者下吗？既然如此，只要有本事、有水平、有觉悟、有品行，当上公务员能干好事，将来能干大事，并且官也能越当越大，可以成为国家的栋梁，又何必斤斤计较什么背景？古人不是说过“内举不避亲，外举不避仇”吗？尹部长如此说，只能说明那些负责招聘的机关与人员，心里有*。似乎如此一说，便会打消人们的怀疑，说明公务员的招聘真的很公正。公务员招聘公正与否，不能哪个说的，而是事实的证明。如果事实证明我们国家的公务员招聘真的很公正，真的无可挑剔，还用拿出多少成来证明吗？
二是背景说是对百姓智慧的戏弄。什么叫背景？被招考者的背景包括哪些人？尹部长能否给个具体的界定？在这里尹部长所说的背景，很可能是指被招聘者的父母既不是大官，也不是大富翁。尹部长所说的背景，可能是被招聘者的父母，而被招聘者的祖父母、外祖父母、叔父、伯父及七大姑八大姨们算不算背景？被招聘者们的干爹、干妈算不算背景？海外关系算不算背景？身家为千万、亿万富翁，算不算背景？有没有背景，只有招聘机关与被招聘者们自己知道，普通百姓及那些真的没有背景的人，又怎样去证明被招聘者有没有背景？这不是拿没有背景的应聘者开涮吗？试图只要搞出个几成，人们就会相信公务员招聘的公正，是不是太小看了民众的智慧？人们宁肯相信自己的耳朵、眼睛，也不会相信尹部长的什么“成”。因为身边的事实早已说明了公务员招聘中的诸多不正常了。笔者曾参加过一次检察院与法院的公务员招聘，并担任书记员。招考现场令我这个傻小子，相信这次招聘真的是百分之百的公正，可当这些被招聘的人员上班之后，经过打听、了解方才明白，招聘现场的一切，都是经过精心安排的，所有被招聘的人员，及乎没一个没有背景的，他们的父母及亲属或官或富。由此，我这个过于单纯的傻小子，才明白了时下所谓的公正是什么东西。
三是“六成”也是骗人的幌子。如果被招聘的公务员们真的没有背景的话，那么起码还有四成有背景。而这四成虽然占了被招聘者的少数，难道这四成人员，不可以率先进入好的单位、得到好的职位？那六成没有背景的被招聘者很可能被打发到老少边穷的地方去当他的？公务员了。再者，从现实情况看，仍然是朝里有人好作官。有无景是大不一样的。好些人虽然也进了机关，当了公务员，因为没有背景，只能当一辈子小公务员，而那些有背景的人却如坐飞机一样的高升快升，并且美其名曰表现突出、*绩突出，德才兼备。人们知道在公务员及事业单位招聘中，有一种招聘叫作“萝卜招聘”，在公务员的晋升中，不也有一种“萝卜提拔”吗？谁听说一个地方的主要领导或高官的子女们，如果是公务员的话，会超过三年不提拔？没有。这些人不仅会很快得到提拔，并且会被提拔到关键部门去捞一个肥差。
招聘的公务员六成没有背景，说明不了什么，能说明的只能是其中的、更加隐蔽的不公。如果存在不公正，干脆承认得了，何以浪费唾沫去胡弄百姓，如果追求公正的话，还是把自己的用心先搞公正吧。
二〇一三年一月十日
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